Relación salud-trabajo
Normalmente cuando se realiza un trabajo se pasa por diferentes procesos que son desconocidos desde el punto de vista teórico por los trabajadores (as), sin embargo los mismos son vividos de manera diaria y son tan comunes que muchas veces pasan desapercibidos por los mismos, pero son parte de la relación salud-trabajo y de los perfiles de desgaste diarios del trabajador (a).
Cuando hacemos una labor, sea a nivel de trabajo físico o de oficina, pasamos por tres momentos que son los que componen la relación salud-trabajo, el primero lo llamamos momento productivo, éste comienza desde el momento que salimos de nuestra casa al trabajo, hasta que retornamos a nuestro hogar. Pero es en este primer momento que denominamos productivo cuando el trabajador (a) se enfrenta con perfiles de desgaste y riesgos peligrosos al iniciar el trabajo cotidiano, aunque muchas veces no lo saben o lo desconocen.
Pero a qué se le llama perfiles de desgaste?, éstos son los proceso peligrosos y los factores de desgaste con los que se enfrenta a diario el trabajador (a) y son producidos por el trabajo, para explicarnos mejor, en el caso del trabajador caraqueño el primer perfil de desgaste con el que se enfrenta es el traslado a su lugar de trabajo, lo haga en metro o en el por puesto, el trabajador se enfrenta a grandes colas, hacinamiento en las unidades de transporte, discusiones, empujones y paremos de contar las mil y una peripecias que normalmente pasamos para llegar al lugar de trabajo, siendo éste nuestro primer perfil de desgaste del día laboral . Luego al llegar a la oficina en el caso de los empleados, o a la fábrica u obra en el caso de los obreros nos enfrentamos a los llamados procesos peligrosos, que muchas veces nos son tan comunes y cotidianos que no los reconocemos como tales.
En la mayoría de las ocasiones los empleadores violan la LeyOrgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. (LOPCYMAT) y no explican los proceso peligrosos, ni dan las cartas de riesgo al trabajador (a) exigidas por la legislación nacional, desconociendo así, el trabajador (a) los riesgos inherentes a su labor. Así vemos por ejemplo, como un trabajador de la construcción trabaja en la calle con un taladro percutor sin los protectores auditivos reglamentarios, sin saber él mismo que los amplios períodos de sometimiento a altos decibeles de ruido con vibración, causan una enfermedad laboral llamada hipoacusia, que no sólo produce la disminución de la capacidad auditiva del trabajador, sino que inevitablemente lo lleva también a la sordera y a la impotencia sexual. Así como éste, podríamos nombrar infinidad de ejemplos de riesgos laborales en el caso de los obreros.
En el caso de los empleados, también están enfrentados a procesos de riesgo tan peligrosos como los de los obreros, allí tenemos el caso del trabajo excesivo, de la mala supervisión, el acoso laboral y psicológico, de la exposición y riesgo al realizar trabajos en áreas laborales cuyo ambiente no es adecuado parta la labor asignada, lo cual puede ocasionar diferente tipos de enfermedades tanto físicas, como psicológicas en los trabajadores (as). Está realidad ocasiona un problema que pasa de lo laboral a lo familiar y lo social, nos referimos al hecho cuando el trabajador es humillado, maltratado y presionado en el trabajo y asume esos hechos con cierto grado de sumisión por el temor a perder el empleo, a la salida del mismo refleja esas frustraciones laborales en lo familiar, al maltratar a la esposa, hijos o amigos, o actuando de manera violenta, o siendo terriblemente susceptible a situaciones comunes. También se refleja en un cansancio enorme y constante del trabajador (a), que aunque duerma durante horas se levanta tanto o más cansado que antes de acostarse, ocasionando graves problemas en su vida personal y laboral.
